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劳动纠纷诉讼时效怎么计算

关键词:深圳劳动纠纷律师 来源:http://www.jols.cn 2019-09-29 17:19


  生活中因为各种原因总能产生纠纷,而工作中常见的有劳动纠纷。发生劳动纠纷以后,通过诉讼解决的很多,而诉讼是有一定时效的。想必很多人想要了解,劳动纠纷诉讼时效怎么计算?劳动纠纷诉讼时效怎么计算?下面由深圳律师咨询网小编为您介绍一下。
劳动纠纷诉讼时效怎么计算
  一、劳动纠纷诉讼时效怎么计算
 
  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。
 
  特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:
 
  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
 
  下列的诉讼时效期间为一年:
 
  1、身体受到伤害要求赔偿的;
 
  2、出售质量不合格的商品未声明的;
 
  3、延付或者拒付租金的;
 
  4、寄存财物被丢失或者损毁的。
 
  二、劳动诉讼时效计算
 
  劳动诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
 
  超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。
 
  在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
 
  诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。
 
  规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。
 
  期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
 
  三、劳动争议诉讼受案范围
 
  1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
 
  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
 
  2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
 
  (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
 
  (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
 
  (3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
 
  综上所述,劳动纠纷诉讼时效普通时效为两年;特殊时效有一年的、四年的、我国法律所规定的最长诉讼时效为二十年。若您有其它问题,可以登录深圳律师咨询网,可免费咨询律师!