有情感咨詢道：“結婚辭職生子，婚后我就痛苦了？”很多女性在結婚生子后，要再一次融入社會等心態問題，容易有心態障礙，逢愛情感在本文分享一個情感案例，教你如何處理這類事情。

　　一、情感咨詢

　　問：我們是因為相親認識進入婚姻的。他89，年入百萬；我90，一上市公司小主管。他性格火爆，我較淡漠。我們認識后，他窮追不舍黏得很緊。我沒什么戀愛經歷，招架不住繳械投降。

　　通過深入了解后，我發現他性格特別暴躁、得理不饒人、自大狂妄。于是我猶豫分開，沒想到意外懷孕，他特別高興。（情感困惑加導師/信，一對一分析）

　　我猶豫不決，也正值公司競爭激烈之際，這幾年的努力眼看就要有成績，他生氣了，按他的話說不希望我成為女強人，他會覺得太有危機感，說女強人婚姻生活大多不幸福等。

　　我覺得我性格缺陷總想讓別人喜歡，妥協了，接下來結婚按他的希望離職生子……

　　可是婚后我很痛苦，發現婆家特別視經濟收入決定家庭地位。都以我老公要賺錢為由，任何事情都要聽他的。

　　現在孩子還不到一歲，婆婆幫忙帶孩子，早晚我在家幫忙，白天去他公司做事，我覺得我發揮不了什么價值。

　　我們在一起時也經常吵架，一點點事沒給他做或者忘記了就發脾氣，但出去工作起早貪黑的我婆婆有意見，說她一個人早晚沒人幫下帶不了。

　　我老公在家事上，只要不煩他，不管不顧也從不幫忙周旋。我現在該怎么辦？請給我點意見，感情工作感覺都搞得一團糟。

　　二、情感解答

　　答：你的故事可以概括成一句話：年入百萬的男人需要什么？

　　接下來，我從以下三個方面來幫你解析：

　　第一個方面，假設你不是他老婆，只是這個公司的一個普通員工。那這個“一點點事沒給他做，或忘記了就發脾氣”就不是發脾氣這么簡單了，一個員工總是忘記事情，就直接被開除了。

　　所以，本質上你沒有擺正自己的心態。

　　你當然可以說：“我不是員工，我是老板娘。”

　　那從這個角度上講，我想問：“一對夫妻共同經營公司的責任，你盡到了？”

　　當老板娘要有當老板娘的姿態，一個老板娘的能力你具備了嗎

　　一個老板娘能夠把公司里里外外的事情“一碗水端平”，讓公司齊心上下給他減少成本，創造利潤，給他增加團隊凝聚力，你做到了嗎？

　　老板娘不是那么好當的。

　　你看，你既達不到老板娘的能力，又要老板娘的待遇。甚至連一個員工的職責都沒做到，你這個“白天去他公司幫忙做事”，達到了嗎？

　　更重要的是你要知道，他的收入是你們夫妻的共同財產，這是一個最重要的前提。

　　你有這么好的一個當老板娘的機會，我真的覺得你應該好好學一學當老板娘的戰略，用這種眼光來看待問題。

　　第二個方面，我非常同情你婚后有這種痛苦的情緒。

　　可是你要知道，從你們開始到現在的這一切經歷，你都有一種甩鍋的心態。

　　似乎是他窮追不舍，粘得很緊，你才忍不住繳械投降；

　　似乎是你想要分開，卻又意外懷孕了；

　　似乎是你有自己的上市公司小主管的職業生涯，然后為他放棄。

　　似乎這每一步都是別人的選擇，別人的錯。

　　可是這每一步反過來是什么呢？

　　其實是你沒什么戀愛經歷，就找到了一個真正愿意跟你結婚的，而不是玩玩就走了的人。

　　你用一個不錯的職業生涯的可能性換來了一個當老板娘的現實。

　　你實際上得到了很多，可你片面強調的是自己的付出。

　　第三個方面，當然，我知道評論里又會跳出來一堆人說“年入百萬不算什么”。

　　我知道不算什么，我創業這么多年，當然知道不算什么。

　　可是要知道絕大部分情況下，一個男人在一線城市是沒有可能年入百萬的，一個普通人，是幾乎不太可能年入百萬的。

　　所以從這個比較級來講，在絕大部分人一年的收入只有幾萬塊的前提下，一個年入百萬的人是非常優秀的，我們要承認這一點。

　　我知道評論區里有很多人很優秀，但我們切實的跟大部分人相比較的話，89年，年入百萬，非常優秀。

　　而這個女孩子呢？她確實有她的優秀之處，要不然這個男生不會娶她。

　　不過我們假設一個最壞的情況：

　　如果他倆分開，是這位已經生過小孩的女生能夠找到一個比現在這個老公更強的男人，還是這個男人能找到一個比現在這個更好的女孩呢？我們要看到這一點。

　　每個人都是基于此時此刻的選擇權、話語權在說事，我們不能站著說話不腰疼。

　　難道這個女生離婚了，我們就能給她介紹一個對象嗎？實際根本不可能。

　　一個人的選擇權，意味著他的話語權。

　　所以這位女士，我勸你重新審視一下你們現在的格局，想清楚這段關系應該怎么去經營？千萬不要把這一手好牌打成爛牌了。

　　另外，你在聊天記錄里面還有很多槽點，我平常講過太多關于聊天的內容，我已經看到這個聊天里有很多裂痕了，但是在此就不一一展開說了，如果你真的想當好這個老板娘，坐穩這個江山，這些裂痕都需要好好彌補。